Women of the Vine & Spirits (WOTVS), ha anunciado la iniciativa 86 Harassment, contra el acoso sexual y la violencia de género dentro de las industrias de las bebidas alcohólicas y la hostelería. Un plan de acción, destinado a reducir los incidentes de acoso y violencia en el sector.

Según fuentes de la organización, las estadísticas muestran que el acoso es muy frecuente en las industrias de bebidas, alcohol y hostelería, con mayor número de incidentes en el lugar de trabajo, en comparación con otras industrias. Según Restaurant Opportunities Center United, 9 de cada 10 mujeres en el sector hostelero han sido acosadas sexualmente en el trabajo. Porque

Esta iniciativa comenzó a desarrollarse en 2020, con financiación de Women of the Vine & Spirits y Pernod Ricard North America. Porque

“Este esfuerzo coordinado es el primero de su tipo, con socios de asociaciones industriales y patrocinadores corporativos. Surge ante la necesidad de un lugar de trabajo seguro y respetuoso, libre de acoso sexual, para cada uno de nosotros”. Deborah Brenner, fundadora y directora ejecutiva de Women of the Vine & Spirits. Así que

86 Harassment apoyará, a empleadores y empleados, con los siguientes recursos gratuitos:

• Capacitación personalizada para las industrias de bebidas alcohólicas y hostelería sobre el establecimiento de límites. Incluida en la “Creación de una comunidad más segura”, desarrollada y dirigida por RAINN.
• Servicios telefónicos de intervención para crisis. Estarán disponibles en inglés y español, 24 horas del día, los 7 días de la semana.  La línea directa brinda servicios de intervención en crisis de calidad, anónimos y confidenciales, para apoyar a los afectados.
• Centro de recursos centralizado, que incluye glosario de términos y frases clave, artículos, informes, boletines y recursos educativos. Así que
• Folletos, kits de herramientas, … Así que

“El acoso sexual no tiene absolutamente ningún lugar en nuestra industria. Todos desempeñamos un papel fundamental en este esfuerzo y la educación es el primer paso. Estamos totalmente involucrados en esta importante iniciativa, trabajando junto con nuestros socios, para brindar la mejor educación en prevención y respuesta al problema”. Chris Swonger, presidente y director ejecutivo de DISCUS. Así que